7 arrazoi eskaseko pentsamoldetik ugaritasunaren pentsamoldera aldatzeko

Seguruenik honezkero entzun duzu 'eskasia vs ugaritasuna', baina agian ez duzu ulertuko pentsamolde horiek zure bizitzan duten garrantzia eta garrantzia.

Bi termino horiek jarrera eta portaera orokorrak aipatzen dituzte, eta eguneroko bizitzan jarduteko eta erantzuteko moduak moldatzen dituzte.

Ugaritasunaren pentsamoldeak portaera osasuntsuagoa eta emankorragoa izan ohi du - dagoeneko konbentzituta ez bazaude, utz iezaguzu zure burua garbitzen ...



1. Erosotasun guneak

Oro har, a dutenak pentsamolde urria bizi oso beraien erosotasun guneen barruan. Batzuetan segurtasun manta bat izan daiteke, baina ez du arriskurik hartzen.

Arriskutsua izatea ez da hori beti ideia ona, segurtasunari dagokionez, prest egotea irten zure erosotasun gunetik benetan ordain dezake.



Hori egia izan daiteke zure bizitzako arloetan, hala nola, datazioetan eta bidaietan, edo profesionalki, agian promozio baterako burua aurkeztuz.

Pentsamolde hori dutenek uste dute ez dagoela ezer nahikoa, baina ez daude prest erosotasun guneetatik harago begiratzeko aukera gehiago aurkitzeko.

An ugaritasuna pentsamoldea zure ustez balizko bide ugari daudela sinesteak bultzatzen du, izan lanpostuen progresioa, sormen saltokiak edo hazkunde pertsonala.



Aukera horien aurrean urduritasuna edo estresa jarri beharrean, pentsamolde urria dutenek bezala, Team Abundance (TA) taldekoek aurrera egiten dute eta ikuspegi orokorrari begiratzen diote.

Horri esker, bere bizitzarekin aurrera egin dezakete leku berean itsatsita egon beharrean, aukerak ikusten ez dituztelako edo beldur handiegiak dituztelako jazartzeko.

Noski, erosotasun guneak dituzte, baina pozik daude haietatik kanpo irtetean.

2. Baliabideak

Izenean dago dena, benetan! Pentsamolde urria dutenek baliabideak mugatuak direla dirudi, hala nola dirua, denbora eta arrakasta.

Horrek gehiegizko lehiakortasuna eragiten du eta oso modu negatiboan topa daiteke. Beldurra da, ez dela nahikoa (baliabide horietatik) ibiltzeko, gizabanako horiek gogor borrokatzen dutela.

Honek ez du beste pertsona batzuekin ondo egoteko joera, izan ere, zaila izan daiteke Team Scarcity (TS) kideek askatu eta partekatzea, hau da, lanaren, adiskidetasunaren eta harremanen zati handi bat.

Ugaritasuna duten pentsamenduek gauzak horrela ikusten dituzte - ugaritasunarekin. Asko dago inguruan, eta beti egongo da.

Horrek ez du esan nahi lehia zentzurik ez dagoenik, gauzak jarrera osasuntsuagoarekin planteatzen direnik esan nahi du.

Pertsona horiek aurreko ilaran eserlekua lortzeko bidea ukatu baino, osotasun bat dagoela aitortzen dute ilara bai beraiek bai besteek eskura dituzten eserlekuak ere.

Mentalitate honek arrakasta handiagoa izan dezazun zure bizitzako alderdi guztietan (modu naturalean, 'arrakastaren' banakako definizioak aldatu egiten dira ), izaten ahalegindu zaitezkeen moduan horietako bat onena, modu osasuntsuan lehiakorra.

3. Partekatzea

Gure pertsonalitateen alderdi honek baliabideak mugatuak / ugariak direnaren ustearekin lotura handia du. Partekatzearen inguruan dugun sentimenduak gure bizitza orokorrean eragina izan dezake.

TSkoek zalantzak izaten dituzte lanean ideiak partekatzeko orduan, adibidez, beste norbaitek bere ideia 'lapurtzen badu' erabat kreditatuta edo sarituko ez duten beldurrez.

Hori ulergarria da, noski, baina benetan jendea atzera dezake berekoia eta haurtzaroa dela ikusita.

Jokabide mota honek harremanak ere masiboki eragiten ditu: beti zerbait atzera botatzen baduzu, ezin zara inoiz ezer edo inorengan murgildu.

Benetako konexioak zerbait betetzen duten moduan ikusi beharrean, etorkizuneko arrakastarako mehatxu potentzial gisa eta egungo baliabideen hustutzat har ditzakete.

TAko kideak aurrera eraman ditzakeen zerbait partekatzeko duten gaitasuna eta borondatea da; ulertzen da arrakasta ez dela beti gizon bakarreko lana!

Ideiak mehatxatu edo beldurtu gabe partekatzen eroso sentitzea garrantzitsua da bizitzako alderdi gehienetan. Jokaera mota honek aukera eta ingurune hobeak eta osasuntsuagoak izan ohi ditu, baita mota guztietako harremanak ere.

Oro har, pentsamoldea izatea bizimodua bizitzeko modu hain positiboa izan daiteke - karitateko lanetan laguntzea, jendearekin lotura estuak sortuz , edo, besterik gabe, irekiagoa izatea.

Elkarreragin horiek parekoak izan daitezke gehiago aukerak, besteek argi positiboan ikusiko zaituzte eta sarera konektatzeko eta trabatuta geratzeko prest zaude!

4. Bakarka vs Taldea

Ziurrenik hau guztia nola moldatzen den ikusten hasita zaude orain! TSkoek taldean lan egiteari eutsi egiten diote, arrakasta beraientzat nahiago baitute.

Aitzitik, TAkoek taldeko egoeretara jo ohi dute, jende gehiagok ideia gehiago esan nahi duela ulertzen baitute!

TA gizabanakoek ez dute talde bateko kide izatearen beldurrik, eta ez dute parte hartzen eta partekatzen uzten, horrek, azkenean, arrakasta izateko aukera handiagoa izaten du.

zer egin zure txaranga denean

Agian gustatuko zaizu (artikuluak jarraian jarraitzen du):

5. Zerk bultzatzen du arrakasta?

Taldearen Urritasuna beldurrak bultzatzen du, arrakasta izan dezaten denbora nahikoa ez izateko, ideiak eta energia partekatuz guztiz onuragarriak izan ez daitezen borrokatu behar diren baliabide mugatuak egon daitezen.

Portaera mota hau oso isolatzailea da, eta izua da beharra izan ere, arrakastak askotan iheskorragoa bihurtzen du.

Pentsamendu eta emozio negatiboek bultzaturik egoteak etsipena eta frustrazioa eragin ohi du, beste norbaiten estandarren arabera ondo moldatzen diren arren.

Izan ere, baliabide eta zentzu materialean arrakasta lortzen badute ere, hori guztia galtzeko beldurra izan dezakete. Beraz, ezin dute benetan dutenaz disfrutatu eta inoiz baino gehiago nahi dute.

Team Scarcity-k edozein atzerapen ikusiko du porrot handia, arrakastarik ez izateko beldurrak elikatzen dituena (edo daukana galduz) eta ezezkoaren ziklo batean harrapatuta mantentzen ditu.

Horregatik da oso garrantzitsua pentsamolde mota hori alde batera uztea aurrera egiteko.

Espektroaren kontrako muturrean, Team Abundance-k gozamen orokor batek eta etorkizuneko arrakastarekiko sinesmen handiagoak bultzatzen dute.

Fede hori beti aukera ugari egongo dela oinarritzen da. Jarrera hau arazorik izanez gero laguntzen die, probatzeko aukera gehiago izango dituztela jakin baitute.

Batzuetan, 'Oh, hurrengoan ...' ikuspegi lasaia bultzatu daitekeen arren, ez da esango ez direla gogor saiatzen. Beldurra alde batera utzi eta hobetzeko ahalegina egiteko prest egotea da A taldeak hain arrakasta izatea!

6. Fokatu

TSko kideek beren sinesmenak negatibotasun itsasoan finkatuta egon ohi dira, eta hori modu askotan kaltegarria da.

Aurkitu dugun moduan, horrek izugarri eragin dezake bizitzan lanean, harremanetan eta jarrera orokorrean. TSrentzat, ez da inoiz nahikoa: inoiz ez dago nahikoa eskura eta ezin dute beren horizontean aukerak zabaltzeko modurik ikusi.

Mentalitate mota hau askotan izaten da norberak betetzen duena eta negatibitatearen zikloa sortzen du, zenbat eta luzeagoa izan indartzen den bere burua indartzen.

Beraiek zer arreta jartzen dute ez dute, eta beraien bizitzatik falta dena, askotan gehiegi zapaltzen direla gauza horiek benetan lortzeko.

Ezaguna suertatzen bazaizu, pentsamolde horretatik aldentzeko garaia da zure bizitzan aurrerapen handiak egiteko gehiegi itsatsi aurretik.

Jakina, TA egoteko leku positiboa da - horrek ez du esan nahi pentsamolde hori duten guztiak etengabe pozik eta betetzen direnik!

Berez, badaude errefusak eta bihotz-minak bidean, baina gizabanako horiek duten bidea da tratua aurrera egiten laguntzen duten egoera horiekin.

TA beheranzko espiralean harrapatuta egon beharrean, TA kideak errealistak dira eta seguru daude beste zerbait etorriko dela jakitean, izan bikotekidea, lana edo beste aukera bat.

Jarrera mota hau da TAko kideak haztea eta arrakasta izatea ahalbidetzen duena, izan ere, etorkizuneko aukerak bideratu ditzakete iraganeko 'porrotetatik' ikasten duten bitartean.

7. Ardura

Orain arte asmatzeko gai izango zarenez, Team Scarcity-ko kideek beraiek baino beste guztiei seinalatzen diete. Zerbait lortzen ez badute, ez dago haien errua izan daitekeen modurik.

Beldurrak beraien bizitza agintzen duelako izango da hori errua beste norbait aurkitu beren ekintzen erantzukizuna hartu beharrean. Edozein arrakasta eurena da soilik, baina porrotak beste pertsona batzuei zuzendu behar zaizkie.

Aldiz, pentsamolde ugariak dituztenak prest daude beren ekintzen erantzukizuna hartu . Gehiegizko kritika izan beharrean hobekuntza behar duten eremuak modu positiboan aitortu ditzakete.

Euren ekintzetan ondorioak daudela ikasten dute eta gogoz onartzen dituzte horiek, beste pertsona batzuei errua bota eta irrazionalki errua bota beharrean.

Horrek talde gisa lan egiteko duten gaitasunarekin lotzen du - arrakasta elkarrekin egiten duten ahalegin gisa onartzen dute, baina arrakasta izan ez duten guztiaren errua modu arrazionalean onartzeko gai dira.

Hurrengo urratsa ...

Hau irakurtzen ari bazara eta orain Team Scarcity-n zaudela ziur bazaude, ez kezkatu! Zure pentsamoldea ez da dena, eta ez du zeharo diktatzen nor zaren pertsona gisa.

Paperean, irrazionala, negatiboa eta berekoiarekiko joera izan dezakezu, baina inguruan egoteko pertsona ederra izan zaitezke!

Era berean, 'ugaritasuna' koadro guztiak markatzen dituzunean, ez zara automatikoki joango izan positiboa eta energiaz betea guztiak ordua.

Eskaseko pentsamoldeak atzera egiten gaitu, inoiz ez dugula arrakasta izateko behar adina aukera izango beldurra sartuz eta, beraz, lehiatuak eta berekoiak izan behar direla lehen zenbakia izateko.

Saiatu ematen - eta ez gara dirua soilik ari, hain zuzen ere, denbora eta energiak jendearentzat gehiago esan nahi du.

Saiatu ona ikusten egoeretan. Agian, zure lehen saiakera batek ez zuen funtzionatu, baina hor borondatea izan bigarren aukera!

Ireki zure burua eta eman urrats hori bizitza positiboago baterantz ...